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舟山信息港:谁才是使职场女性裹足不前的“罪魁”? | 社会科学报

来源:三公开船 发布时间:2020-03-21 浏览次数:


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传统观念认为,女性面临着平衡工作与家庭关系的严峻挑战,对家庭的责任和奉献使她们很难全身心投入工作。然而,一项最新调查发现,“工作/家庭”叙事并不能合理解释女性为何无法在职场中获得晋升,过度工作文化才是导致这一现象的真正原因。今年3月8日是第110个国际劳动妇女节,美国《哈佛商业评论》2020年3/4月刊发表哈佛商学院教授罗宾·J.伊利(Robin J. Ely)和佛罗里达州立大学教授艾琳·帕达维克(Irene Padavic)的文章《是什么使女性裹足不前》What’s Really Holding Women Back?),对这一问题进行了深入分析。


原文 :《职场女性为何裹足不前》

编译 | 熊一舟

图片 | 网络




“工作/家庭”的传统叙事


20世纪70年代和80年代,妇女在获得权力和高管职位方面取得了显着进展,但这种进展在90年代大大减缓,并在本世纪完全停滞。

  

如果你问人们,为什么在大多数公司的高层中,女性的比例仍然如此之低。你会听到绝大多数人发出这样的感叹:高层工作需要非常长的时间,女性对家庭的奉献让她们无法投入这些时间,她们的职业生涯不可避免地受到影响。因此这种解释称为“工作/家庭”叙事。2012年,哈佛商学院对来自多个不同行业的6500多名校友进行了调查,其中73%的男性和85%的女性用“工作/家庭”叙事来解释女性在职场上停滞不前的原因。

  

然而,事实并非如此。我们与一家全球咨询公司合作,花了18个月的时间进行调查,想知道该公司中为什么身居高位的女性如此之少。这家公司希望了解它的企业文化如何妨碍了其女性员工的发展。该公司从精英大学和MBA项目招募人才,并在着名咨询公司排行榜上名列前茅,但与大多数其他专业服务公司一样,这家公司几乎没有女性合伙人。

  

在与该公司合作的18个月期间,我们采访了107位咨询师——女性和男性、合伙人和助理。事实上,他们每个人都用某种版本的“工作/家庭”叙事来解释女性高管的缺乏。但我们与该公司员工相处的时间越长,就越发现员工的解释与数据不符,公司的数据讲述了一个完全不同的故事。

  

事实上,女性不会仅仅因为平衡工作和家庭的问题而无法获得晋升,男性也面临二者的平衡问题,但仍能获得晋升。

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