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七台河酒店:股权激励,管理的顶层设计!这样就能轻松做!!

来源:三公开船 发布时间:2020-03-21 浏览次数:

         股权激励,也称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

         股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,也是必要的。它是激励核心人才的战略举措。股权激励要从企业经营的顶层设计,既要防范“财散人散”,也要避免做成空泛的“股权奖励”。

股权激励该如何做呢?

今日将这份股权激励资料包

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股权激励的概念


非上市公司员工虚拟股权激励方案

建立以虚拟股权为纽带的中高层管理人员与专业技术人员持股制度,激励公司内部人员以股东利益为重,努力工作。这样可以使核心员工与企业结成利益共同体,达到增强企业凝聚力,促进企业长远发展的目的。

股权激励方案



“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案?

股票期权——高科技公司

员工持股——院所下属企业 

干股+实股+期权——民营科技企业

业绩股票——上市公司


股权项目工具



乙方的薪酬结构及收益说明 

 1、乙方工资结构为“固定工资 绩效 提成 分红 年终奖金”,其中:

固定工资为        ;绩效工资为         ;提成:          ;分红      

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