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山东临沂新闻:案例剖析 | 关联企业间轮流用工,条约签署次数是否要一并继续?

来源:三公开船 发布时间:2020-04-10 浏览次数:

案情简介


张某为A公司员工,于2016年6月被派驻到B公司从事研发事情,A公司和B公司为关联公司,那时该张某与两家公司签署了一份补充协议,约定员工劳动关系由A公司转入B公司,原劳动条约限期稳定,并由现公司承继员工在A公司的工龄。派驻前后,该员工事情地址、事情内容均未发生变化。张某于2014年8月入职A公司,签署三年期劳动条约,至2017年8月。2017年8月,与B公司订立两年期劳动条约,至2019年8月份。

最近,张某的劳动条约即将到期,B公司决议不再续签劳动条约。在与张某协商后,张某示意其已相符签署无牢固限期劳动条约的情形,要求B公司续签无牢固期劳动条约。


争议焦点

本案争议焦点:关联企业间轮流用工,条约签署次数是否要一并继续?


裁判剖析&效果

法院以为关联企业间相互轮流延续用工的,员工劳动条约签署次数也应当承继。最终讯断支持张某的诉求要求单元与张某签署无牢固限期劳动条约。


状师说法

《劳动条约法》第14条划定了企业应当续签无牢固限期劳动条约的三种主要法定情形,即:

  1. 员工相符延续事情满十年的;

  2. 用人单元首次执行劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时,劳动者在该用人单元延续事情满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3. 延续订立二次牢固限期劳动条约的,在员工提出续订无牢固期劳动条约要求时,企业应当续签劳动条约。

本案中,张某在关联企业的延续工龄显著不相符上述一、二项条件,因此,剖析此时张某是否可以主张与公司订立无牢固限期劳动条约的要害就在于,员工划分与关联企业所签劳动条约的次数,是否属于“延续订立二次牢固限期劳动条约”的情形。依据《劳动条约法实行条例》第10条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的注释(四)》第5条等划定,可以认定关联企业轮流用工的,员工的工龄应当延续盘算。但上述划定,并未直接员工签署牢固限期劳动条约次数的问题。


对此,实践中存在两种看法。

  1. 关联企业轮流用工,员工签署牢固限期劳动条约的次数,不应该合并盘算。由于,上述划定自己主要是解决员工的工龄问题,并不直接涉及“签署无牢固限期劳动条约”问题,强行适用,等于是对现行划定进行了扩大化注释;而且现行法律划定中,对于员工签署无牢固限期劳动条约的法定情形,自己就存在诸多的争媾和不确定性,如以为关联企业轮流用工仍需受此限制,则无形中增加对企业用工自主权的限制,会使得现在无牢固限期劳动条约适用问题变得加倍庞大。

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