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余姚信息广场_李国庆力挺刘强东:反对996工作时长,那都是上司自欺和欺骗上级

来源:三公开船 发布时间:2019-04-14 浏览次数:

京东被爆出三大CXO离职,快递员公积金下调、裁员。当当网开创人李国庆在蒙受自媒体采访时,就大企业解决困境给出了7点看法。他力挺刘强东的此次内部动刀,称:“董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”其它,他还在微博表示,我个人反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级!你们怎么看? ​


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李国庆力挺刘强东

4月11日早间消息,近日,关于京东大清洗的消息层见叠出,三大CXO离职,高管轮岗、快递员公积金下调、甚至被曝出裁员......当当网开创人,原CEO李国庆在蒙受自媒体“开柒”采访时,就大企业解决困境给出了7点看法。他力挺刘强东的此次内部动刀,称:“董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”其它,他还在微博表示,对于空降来自大企业高管率先出局并没必要阴谋论,还是企业生长阶段论。创业公司陋习模,须要有训练的外聘高管引入解决工具,而开创高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和捕捉商机(消费者觉察上)具有天然优势。

但针对996,他给出了不同看法,“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

以下为李国庆的看法全文:

1 公司从高速发展到不变增长,常常要除去了冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是连续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2 从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,

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,企业销售市场进入不变增长,追求利润,也必定要走上面的路。

3 我赞成末尾裁减。末尾裁减和裁员区别:末尾裁减后还补救就不是裁员。裁减是对员工的警醒和负责显露。

4 企业发展、企业文化和领导风格,如何从开创人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

5 董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6 一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

7 我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的申报。

8 一切变动要围绕用户,围绕公司未来策略目标。利润增长常常是满足股东,不制止是公司长时间策略。

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